| Anotace: |
Sledování zaměstnanců ze strany zaměstnavatele není nic nového. Vzniká tam, kde mezi oběma stranami existuje vztah podřízenosti, a je jedním z prostředků kontroly ze strany zaměstnavatele. Umožňuje mu kontrolovat, zda jsou dodržovány podmínky, za nichž je práce vykonávána. Je rovněž legitimizována bezpečnostními hledisky a skutečností, že zaměstnavatel je ze zákona odpovědný za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců, a proto má právo na dohled. Může však mít také škodlivý vliv na práci, pokud je používán nadměrně. Od roku 2020 se navíc v souvislosti s krizí covid-19, rozvojem práce na dálku a nástupem nových technologií tento dohled změnil co do rozměru i povahy. Cílem tohoto příspěvku je objasnit, co se rozumí digitálním dohledem, posoudit realitu jeho zavádění ve Francii, možnosti, které může představovat, jeho možné zneužití a rizika, která může přinášet.
|