| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
58407
|
| Překlad: |
Úloha motivace při výkonu člověka a při minimalizaci dopadu lidských chyb
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
43
|
| Číslo: |
1
|
| Rozsah (stránky): |
63-69
|
| Název zdroje: |
Process Safety Progress
|
| Rok vydání: |
2024
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
The role of motivation in human performance
|
| Název: |
The role of motivation in human performance and in minimizing the impact of human error
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
faktor lidský
kultura bezpečnosti
vedení lidí
řízení bezpečnosti práce
motivace
teorie
chování
organizace a řízení
|
| Autor: |
Li, Ritche Ni?o
|
| Anotace: |
Úloha lidského faktoru je předmětem různých případových studií o bezpečnostních incidentech v procesech po celém světě. Pro zlepšení situace a minimalizaci dopadu lidských chyb se úsilí široce zaměřuje na vnější situaci na pracovišti, jako je návrh pracovního místa a pravidla odměn a trestů. Dále se organizace rozhodly zlepšit individuální podmínky, jako jsou pracovní kompetence a rozvoj dovedností. Cílem inženýrství lidského činitele je maximalizovat potenciál lidského výkonu při prevenci bezpečnostních událostí v procesech. Málo pozornosti se však věnuje vnitřnímu motivačnímu procesu, který probíhá u jednotlivce účastnícího se incidentu. Cílem tohoto článku je proto překlenout tuto mezeru a poukázat na úlohu motivačního chování při rozvoji lidského výkonu nebo při provádění činností, které vedou k lidské chybě. Lidské chování a motivace se v rámci organizací značně liší. Organizace proto mohou těžit z motivačních teorií, které jsou široce využívány při studiu organizačního chování. Teoretický přístup k motivaci se dělí do dvou hlavních kategorií: vnitřní motivace a vnější motivace. Teorie vnitřní motivace se navíc dělí na racionální a iracionální faktory. Teorie použité v tomto článku jsou příkladem a kombinací využití motivačních teorií při zlepšování lidské výkonnosti a prevenci bezpečnostních incidentů v procesech. Na základě analýzy jsou vytvořena klíčová doporučení, která lze implementovat pro zlepšení lidské výkonnosti jako součást systému řízení procesní bezpečnosti.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|