| Anotace: |
Organizace kladou velký důraz na standardizované postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, aby snížily počet nemocí z povolání a pracovních úrazů. Standardizované postupy však nejsou vždy dodržovány v každodenní pracovní praxi. Organizace se musí vypořádat s rozdíly mezi standardizovanými postupy a místním přizpůsobením ze strany zaměstnanců. Tato etnografická terénní studie na průmyslovém pracovišti v Nizozemsku poskytuje vhled do každodenních pracovních postupů zaměstnanců, do toho, jak jsou tyto pracovní postupy utvářeny a jak souvisejí s místními postupy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Uznávání bezpečnosti jako kompetence zakotvené v pracovních postupech, jak ji představili Gherardi a Nicolini (2002), nabízí teoretický úhel pohledu, který umožňuje překonat dichotomii standardizace a místních adaptací. Výsledky ukazují, že standardizovaný a nekontextualizovaný systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který se zaměřuje na dny bez nehod a dodržování předpisů, ve skutečnosti vede k neznalosti praktických a tichých kompetencí pracovníků a nemůže dojít k učení a zlepšování bezpečnostních postupů. Tato zjištění však také ukazují, jak zaměstnanci ve svých neformálních každodenních pracovních postupech snižují rizika, která vytváří samotný systém
bezpečnosti.
|