| Anotace: |
Vzhledem k celosvětově rostoucím teplotám je vystavení horku a katastrofickým onemocněním z horka hlavním problémem v dělnických a průmyslových odvětvích. Účelem této studie bylo zhodnotit názory žen pracujících v horku na problémy a překážky, se kterými se setkávají v příslušných odvětvích při práci v horku. K získání informací týkajících se profesních a pracovních charakteristik účastnic, pocitů při práci v horku, úprav prováděných zaměstnavateli při práci v horku a jejich zkušeností s prací v horku specifických pro jejich určené pohlaví byl použit konsenzuální kvalitativní výzkumný design (CQR). Po dokončení analýzy dat bylo identifikováno jedno hlavní téma: strategie zmírňování stresu z horka, které bylo dále rozděleno na dvě podtémata formální strategie poskytované zaměstnavatelem a neformální strategie řízené zaměstnanci. Účastníci uvedli, že strategie prevence stresu z horka prováděné zaměstnavateli chyběly, což vedlo k tomu, že si zaměstnanci vytvářeli vlastní strategie, jak chránit sebe a své spolupracovníky před stresem z horka. Výsledky naznačily, že v odvětvích, kde pracují ženy v horku, jsou poskytovány strategie prevence stresu z horka v omezené míře. Pro ochranu této populace před nebezpečím stresu z horka je třeba věnovat jedinečnou pozornost, která musí přesahovat rámec ochrany zaměstnanců.
|