| Anotace: |
Přestože mezinárodní srovnání poukazují na rozdíly v odměňování žen a mužů (gender pay gap, GPG) jako na významný problém na českém trhu práce, až donedávna nebyly GPG předmětem hlubšího výzkumu ani politické pozornosti. Článek na základě propojených dat o zaměstnavatelích a zaměstnancích odpovídá na otázku, zda muži a ženy dostávali v letech 2005-2020 stejnou mzdu za stejnou práci a jaká část celkového GPG je způsobena segregací žen a mužů do různých profesí, pracovišť a pracovních pozic. Tyto otázky si rovněž klademe zvlášť pro veřejnou a soukromou sféru, pro vybraná odvětví a pro pracoviště podle velikosti. Po celé sledované období se GPG za stejnou práci pohybuje kolem 10 % a další zhruba polovina celkového GPG je způsobena segregací podle pohlaví. Od roku 2018 dochází k mírnému poklesu, zejména na pracovištích s více než 5 000 zaměstnanci, kde však roste význam segregace žen na hůře placených pozicích. Výzkum potvrdil, že v regulovanějších, a tedy transparentnějších kontextech, jako je veřejná sféra a velká pracoviště (ale i malé podniky do 50 zaměstnanců), je GPG za stejnou práci menší než jinde. Výsledky poukazují na potřebu systematicky sledovat GPG a zvýšit transparentnost systémů odměňování na pracovišti. V souvislosti s GPG bude také nutné analyzovat organizační procesy, které vedou k segregaci žen do profesí, pracovišť a zaměstnání s nižšími mzdami, a také rostoucí prekaritu českého trhu práce.
|