SAFE - Diskriminace při přístupu k zaměstnání

Název:	Diskriminace při přístupu k zaměstnání
Další názvová informace:
Překlad:
Autor:	Vlček, Tomáš
Klíčové slovo:	zaměstnání diskriminace vztahy pracovněprávní
Anotace:	Listina základních práv a svobod ve svém článku 26. odst. 3 větě první přiznává každému právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací, přičemž se jedná o základní právo člověka, zařazené do kategorie hospodářských, sociálních a kulturních práv. Podle ust. § 4 odst. 2 zákona o zaměstnanosti je při uplatňování práva na zaměstnání zakázána jakákoliv diskriminace a jsou zde taxativně uvedeny důvody, na základě kterých nelze uchazeče o zaměstnání diskriminovat. Tyto jsou obsahově shodné s úpravou zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích podle ust. § 16 odst. 2 zákoníku práce. Hledisko kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností osoby ucházející se o zaměstnání je v souladu s ust. § 30 odst. 1 zákoníku práce v působnosti zaměstnavatele, aniž by předpoklady kladené zvláštními předpisy na zaměstnance tím však byly dotčeny.
Jazyk dokumentu:	cze

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	DISKRIMINACE PŘI PŘÍSTUPU K ZAMĚSTNÁNÍPRŮBĚŽNÝ INFORMAČNÍSERVIS Z OBLASTI BOZP