Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
In what ways does age-differentiated leadership influence employee health? |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
Jakým způsobem ovlivňuje věkově diferencované vedení zdraví zaměstnanců? |
|
Autor:
|
Uhlmann, Lena Marie |
|
Klíčové slovo:
|
zdraví
věk
klima organizační
vedení lidí
přístupy |
|
Anotace:
|
Podle Wegge et al. (2014) může chování vedoucích pracovníků ovlivnit zdraví zaměstnanců několika způsoby. Model popisuje vedoucí pracovníky (1) jako aktéry s přímým vlivem na zdraví zaměstnanců, (2) jako tvůrce pracovních systémů, (3) jako moderující faktor (nárazník/zesilovač) vlivu pracovních požadavků a zdrojů na zdraví, (4) jako tvůrce skupinového klimatu a identifikace a (5) jako přímé vzory chování souvisejícího se zdravím. Za účelem shromáždění důkazů o užitečnosti tohoto vícecestného modelu byly analyzovány souvislosti mezi věkově diferencovaným vedením (age-differentiated leadership, ADL) a zdravím u 947 zaměstnanců německé technologické společnosti. ADL je styl vedení, který zohledňuje zvláštnosti věkově smíšených týmů a také rozlišuje mezi různými potřebami různých věkových skupin. Bylo zjištěno, že lepší ADL (při kontrole vedení orientovaného na zaměstnance) je spojen s menším počtem fyzických a psychických potíží (cesta 1). Tento vztah je zprostředkován sociální podporou vedoucího (cesta 2) a lepším rekreačním klimatem v týmu (cesta 4). Lepší ADL také snižuje negativní vliv psychických pracovních nároků na psychické symptomy (cesta 3). |
|
Jazyk dokumentu:
|
eng |
| |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 In what ways does |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
