| Anotace: |
Počet absencí zaměstnanců z důvodu vyhoření každoročně stoupá. Zároveň pandemie koronaviru masivně zvýšila trend práce z domova jako nového způsobu práce. To znamená, že společnosti musí své zaměstnance podporovat při zvládání těchto změn. Tento článek se zabývá vlivem pracovních požadavků a pracovních zdrojů při práci z domova na vyhoření a kvalitu spánku. Empirické výsledky, které byly získány prostřednictvím online průzkumu, ukazují, že pracovní nároky přispívají k výskytu osobního a pracovního vyhoření, zatímco pracovní zdroje nemají na zmírnění vyhoření žádný vliv. Studie také ukazuje, že vyhoření související s prací zvyšuje riziko osobního vyhoření. Osobní vyhoření zvyšuje nespavost, zatímco vyhoření související s prací má na nespavost pouze nepřímý vliv. Pracovní nároky a pracovní zdroje nezvyšují problémy se spánkem přímo, pracovní nároky však nespavost zhoršují nepřímo (prostřednictvím vyhoření). Výsledky získané v této studii tvoří základ pro budoucí studie na téma nových forem práce, vyhoření a kvality spánku.
|