Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
 
Zavřít režim celé obrazovky
Název: Kolektivním vyjednáváním k důstojné práci a slušné mzdě
Další názvová informace:
Překlad:
Autor:
Klíčové slovo: smlouvy kolektivní
vyjednávání
odbory
dialog sociální
mzdy minimální
směrnice evropské
Anotace: Pracovní smlouvu podepisuje každý sám za sebe, ale v práci už většinou sami nejsme. Často se odkazuje na ujednání v pracovní smlouvě, co v ní máme, a co ne. Nejen obsah pracovní smlouvy však předznamenává, jak budou vypadat naše pracovní podmínky. Celkovou úroveň pracovního prostředí kromě pracovní smlouvy, ve které kromě místa výkonu práce, druhu práce a dne nástupu do zaměstnání nemusí být už vůbec nic dalšího (ujednání o mzdě není povinnou součástí pracovní smlouvy a zaměstnavatel ji může zaměstnancům ve výsledku určovat sám mzdovým výměrem), mohou utvářet i kolektivním smlouvy a jiná ujednání v rámci fungujícího sociálního dialogu.
Jazyk dokumentu: cze
Název zdroje: Sondy revue
Ročník: 31
Číslo: 7-8
Rozsah (stránky): 10-13
Rok vydání: 2023
Publikováno na URL:
Připojené soubory: Soubory k článkuKolektivním vyjednáváním
Odborná knihovna VÚBP, Jeruzalémská 1283/9, 110 00 Praha 1, E-mail: knihovna@vubp.cz
Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2021-VÚBP Zefektivnění vyhledávání v digitálním archivu BOZP Safe a propojení s Encyklopedií BOZP, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v letech 2021–2022.
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
{{job.message}} {{job.fileName}}