Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Building an incentive program for the real world |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
Vytvoření motivačního programu pro reálný svět |
|
Autor:
|
|
|
Klíčové slovo:
|
bezpečnost a ochrana zdraví při práci
programy bezpečnosti práce
efektivita
přístupy |
|
Anotace:
|
Motivační programy v oblasti bezpečnosti byly dlouho považovány za pozitivní metodu podpory bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců, ale v roce 1997 Národní poradní výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci oficiálně doporučil, aby se OSHA, aby se na tyto programy díval s určitou skepsí (Atkinson, 2000). Článek se tedy věnuje kombinovanému přístupu k motivačním programům, který může být nejefektivnějším způsobem, jak zavést program bezpečnostních pobídek. Syntetizuje mnoho pozitivních prvků, které jsou v programu žádoucí, jako je zapojení mnoha účastníků, poskytování četných vnitřních a viditelných odměn, odměňování pozitivního chování, vyhýbání se negativnímu posilování, a dokonce poskytuje společnosti příležitost ujistit se, že se zaměstnanci cítí dobře ve své práci. Kombinovaný přístup k programu nabízí mnoho možností a lze jej snadno přizpůsobit měnícímu se prostředí. Nejdůležitější je, že dobře zavedený kombinovaný program může vést k mnohem pozitivnějšímu posilování a chování. Přestože neodmyslitelná rizika, jako je nedostatečné vykazování a špatné řízení, zůstávají a zavedení účinného programu vyžaduje značné úsilí, po jeho zavedení může přinést mnoho pozitivních výsledků. |
|
Jazyk dokumentu:
|
eng |
|
|
Název zdroje:
|
Professional Safety |
|
Ročník:
|
68 |
|
Číslo:
|
12 |
|
Rozsah (stránky):
|
20-23 |
|
Rok vydání:
|
2023 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Building an incentive program |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
