| Anotace: |
Motivační programy v oblasti bezpečnosti byly dlouho považovány za pozitivní metodu podpory bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců, ale v roce 1997 Národní poradní výbor pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci oficiálně doporučil, aby se OSHA, aby se na tyto programy díval s určitou skepsí (Atkinson, 2000). Článek se tedy věnuje kombinovanému přístupu k motivačním programům, který může být nejefektivnějším způsobem, jak zavést program bezpečnostních pobídek. Syntetizuje mnoho pozitivních prvků, které jsou v programu žádoucí, jako je zapojení mnoha účastníků, poskytování četných vnitřních a viditelných odměn, odměňování pozitivního chování, vyhýbání se negativnímu posilování, a dokonce poskytuje společnosti příležitost ujistit se, že se zaměstnanci cítí dobře ve své práci. Kombinovaný přístup k programu nabízí mnoho možností a lze jej snadno přizpůsobit měnícímu se prostředí. Nejdůležitější je, že dobře zavedený kombinovaný program může vést k mnohem pozitivnějšímu posilování a chování. Přestože neodmyslitelná rizika, jako je nedostatečné vykazování a špatné řízení, zůstávají a zavedení účinného programu vyžaduje značné úsilí, po jeho zavedení může přinést mnoho pozitivních výsledků.
|