Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Relationships between perceived stress at work, occupational burnout and ego-resiliency in a group of public administration employees |
|
Další názvová informace:
|
testing the assumption about the moderating role of ego-resiliency (replication study in Poland) |
|
Překlad:
|
Vztahy mezi vnímaným pracovním stresem, profesním vyhořením a egoresiliencí u skupiny zaměstnanců veřejné správy: ověření předpokladu o moderující roli egoresilience (replikační studie v Polsku) |
|
Autor:
|
|
|
Klíčové slovo:
|
stres pracovní
syndrom vyhoření
resilience
odolnost
zdroje lidské
nároky |
|
Anotace:
|
Teorie pracovních nároků a zdrojů (JD-R) předpokládá, že pracovní nároky mohou být vyváženy zdroji, což v konečném důsledku vede k rozvoji angažovanosti a prevenci vyhoření. Výzkum ukazuje, že lidské zdroje oslabují vztah mezi pracovními nároky/stresem a zdravím zaměstnanců. Zastřešujícím cílem výzkumu bylo empiricky ověřit teorii o vyrovnávací roli osobních zdrojů v modelu JD-R na vzorku zaměstnanců veřejné správy v Polsku. Studie se zúčastnilo 144 administrativních pracovníků. Byly zjištěny korelace mezi proměnnými - vnímaný stres v práci, vyhoření a egoresilience. Bylo také ověřováno, zda ego-odolnost moderuje vztah mezi vnímaným stresem v práci a vyhořením. Jak se očekávalo, vyhoření významně korelovalo s vnímaným stresem v práci (pozitivně) a s egoresiliencí (negativně). Nebyl však zjištěn statisticky významný vztah mezi ego-odolností a vnímaným stresem v práci, tudíž ego-odolnost nemoderovala vztah mezi stresem a vyhořením. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
| |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Relationships between perceived stress at work |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
