| Anotace: |
Je známo, že stres v práci má negativní vliv na zdraví zaměstnanců. Může vést k řadě zdravotních problémů, např. k ischemické chorobě srdeční, duševním poruchám jako je deprese apod. Společnosti, které podporují zdraví svých zaměstnanců, jsou atraktivnější a produktivnější. Menší společnosti zavádějí prevenci stresu méně často než velké společnosti, i když i ony z ní mohou mít velký prospěch. Autorka se proto zabývá, jakým výzvám čelí malé společnosti, pokud jde o prevenci stresu. Dále podává návod, jak implementovat jednotlivá opatření proti stresu na pracovišti. Prevence stresu by však neměla vyvolávat další stres, ale naopak odlehčit manažerům a zaměstnancům a zvýšit zdraví a pohodu.
|