| Anotace: |
Autorka uvádí, že pokud zaměstnavatelé chtějí zajistit svým zaměstnancům bezpečné, zdravé a humánní pracovní podmínky, musí vytvořit vhodnou strukturální a procesní organizaci. Během pandemie covid-19 bylo mnoha organizacím jasné, že opatření v oblasti bezpečnosti práce je třeba plánovat a implementovat jako součást jejich řídících struktur. Autorka dále konstatuje, že úpravy organizace práce během krize budou mít i nadále v mnoha ohledech dopad na budoucí podobu BOZP ve firmách. Podle jejího názoru je nutná silnější integrace bezpečnosti práce do provozních systémů. K tomu existuje na trhu široká škála digitálních aplikací. Mezi nabídkami se však nacházejí především ty aplikace, které se týkají jednotlivých prvků BOZP, tzn., že potenciál pro propojení digitálních aplikací zůstává často nevyužit. V tomto ohledu existuje potenciál pro další rozvoj s ohledem na potřebu větší integrace bezpečnosti a ochrany zdraví při práci do podnikových procesů. Totéž platí pro interaktivní aplikace, které mohou provádět úkoly a procesy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které dříve vyžadovaly fyzickou přítomnost účastníků na místě. Ty se zatím na trhu vyskytují jen zřídka. Závěrem autorka upozorňuje, že seznamuje pouze s produkty, o kterých lze informace volně zjistit na internetu. Proto mohou být v samotných podnicích použity další vlastní digitální nástroje v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
|