| Anotace: |
Autorky uvádějí, že koronavirová pandemie způsobila i změny ve světě práce. Zavádění restrukturalizačních opatření, jako byl např. home office, mohlo mít negativní dopady na některé zaměstnance (ztráta sociálních kontaktů, nová organizace pracovního dne
apod.) a vyvolávat u nich psychický stres, který je příčinou řady onemocnění. Tyto změny v důsledku pandemie také prohloubily obavy o práci - například když se zhroutila úroveň objednávek firmy nebo byla zavedena zkrácená pracovní doba. TÜH Hesensko (TÜH Hessen)
provedl rozsáhlé hodnocení psychologických rizik, díky němuž mohou společnosti rozpoznat varovné signály, předcházet vzniku nemocí a těžit z motivovaných a produktivnějších zaměstnanců. Tento typ zaměstnaneckého průzkumu je určen dlouhodobě s cílem systematicky
analyzovat pracovní podmínky a učinit je zdraví prospěšnými. TÜV Hessen doplňuje tyto dlouhodobé přístupy o kontroly pulzu (PulsCheck Corona či PulsCheck home office), pomocí nichž lze získat ad hoc informace o aktuální pracovní zátěži zaměstnanců. Při kontrole
pulzu se využívá 5 až 15 otázek, které lze flexibilně upravit. Průzkum je anonymní a je omezen na maximálně dvě aktuální tematické oblasti, které vyžadují přímou zpětnou vazbu. Otázky jsou implementovány na online platformě a zaměstnanci obdrží přístupový odkaz.
Odpovědi jsou uvedeny jako číselná hodnota na stupnici od jedné do pěti a lze také integrovat otázku s libovolným textem.
|