| Anotace: |
V důsledku koronavirové pandemie se změnily aspekty organizace práce. Pracovní doba se stala flexibilnější, co se týče času a výkonu místa práce. Autoři si kladou otázku, jak by měla vypadat pracovní doba v budoucnu. Ifaa (Institut für angewandte
Arbeitswissenschaft) vypracoval 11 tezí o budoucích výzvách týkajících se pracovní doby, které autoři předkládají čtenářům. Jedná se o následující: Tradiční modely pracovní doby narážejí na své limity. Normální pracovní den s osmihodinovým dnem a pětidenním týdnem
nadále ztrácí na významu. Pracovní doba musí být navržena flexibilně a podle potřeb, aby firmám poskytla potřebnou flexibilitu v globální konkurenci, a zajistila tak dlouhodobě pracovní místa. Udržitelná organizace pracovní doby je důležitým nástrojem pro budoucí
životaschopnost a konkurenceschopnost Německa jako obchodního místa. Flexibilní a individuální organizace pracovní doby musí být výhodná jak pro firmy, tak i pro zaměstnance. Zvyšování autonomie zaměstnanců při strukturování pracovní doby, jak to požadují
zaměstnanci a odbory, proto musí jít ruku v ruce s větší odpovědností za vlastní zdraví a bezpečnost práce. Ekonomický význam směnné a noční práce již léta roste. Tento trend bude pravděpodobně pokračovat s rostoucí poptávkou po službách a využíváním kapitálově
náročných výrobních zařízení. Pro ergonomický návrh plánu směn je stále zásadní zohlednění ergonomických poznatků. Flexibilní práci na směny lze plánovat podle zdraví a potřeb.
|