Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
Název:
|
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in Deutschland : |
Další názvová informace:
|
Verbreitung und Inanspruchnahme |
Překlad:
|
Podpora zdraví na pracovišti (BGF) a řízení integrace společnosti (BEM) v Německu: šíření a využití |
Autor:
|
Hollederer, Alfons |
Klíčové slovo:
|
ochrana zdraví pracoviště podpora zaměstnanců podpora zdraví pracoviště podniky Německo integrace |
Anotace:
|
Autor ve svém příspěvku uvádí, že v souvislosti s demografickými změnami v Německu je pro firmy stále důležitější podporovat zdraví zaměstnanců a lépe integrovat zaměstnance se zdravotním omezením a postižením. Firemní podporu zdraví (BGF) definuje jako souhrn systémových intervencí (zásahů) v soukromých a veřejných společnostech, jejichž prostřednictvím se má snižovat zdravotní zátěž a navyšovat zdroje. Výběr a návrh těchto intervencí by měl být výsledkem komunikačního procesu, který je co nejvíce zaměřený na participaci všech aktérů společnosti včetně zaměstnanců. Primárních preventivních a zdraví prospěšných účinků lze dosáhnout souvisejícími změnami v ergonomii, organizaci, sociálním klimatu a individuálním chováním. Svá tvrzení autor opírá o průzkum týkající se kvalifikace a pracovních podmínek pracující populace v Německu, který provedly v roce 2018 BIBB/BAuA (Německý spolkový institut pro odborné vzdělávání a přípravu/Německý spolkový institut pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci) a který poskytuje informace o podpoře zdraví na pracovišti v Německu. Podpora zdraví je v současnosti realizována pouze u necelé poloviny pracovní síly a v menšině firem. Analýza poukázala na velké rozdíly v podpoře zdraví na základě charakteristik firem, sociodemografických charakteristik a odborné kvalifikace. |
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
Název zdroje:
|
Die BG |
Ročník:
|
174 |
Číslo:
|
12 |
Rozsah (stránky):
|
515-518 |
Rok vydání:
|
2022 |
|
Publikováno na URL:
|
|
Připojené soubory:
|
|
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}