| Anotace: |
Nejdůležitější změny v regulaci pracovní doby v Evropě v letech 2021 a 2022 souvisely s transpozicí dvou evropských směrnic: směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách. O zkrácení pracovní doby, konkrétně o čtyřdenním pracovním týdnu, se v mnoha členských státech EU vedou stále častější debaty. V roce 2022 činil průměrný kolektivně sjednaný pracovní týden v EU 38,1 hodiny. Z analyzovaných odvětví byla dohodnutá pracovní doba nejkratší ve veřejné správě, a to přibližně 37,7 hodiny - stále delší než celkový průměr - a nejdelší v maloobchodě, a to 38,5 hodiny. Průměrný kolektivně sjednaný nárok na placenou roční dovolenou činil v EU 24,3 dne a byl vyšší v členských státech, které byly součástí EU před jejím rozšířením v roce 2004 (EU14), a to 25,3 dne, než v ostatních členských státech, kde činil pouze 20,9 dne. Pokud by pracovníci na plný úvazek pracovali podle kolektivní smlouvy, odpracovali by v roce 2022 v EU27 v průměru 1 714 hodin, přičemž v EU14 to bylo v průměru 1 682 hodin a v ostatních členských státech 1 820 hodin.
|