Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
Název:
|
Conflict management at workplace |
Další názvová informace:
|
|
Překlad:
|
|
Autor:
|
Rahul Ripin Jit Singh Maan |
Klíčové slovo:
|
konflikty pracoviště komunikace mezilidská řízení lidských zdrojů teorie |
Anotace:
|
Zpráva zkoumá koncept zvládání konfliktů na pracovišti. Po podrobném výzkumu bylo zjištěno, že řízení konfliktů je v současném světě důležitým odvětvím řízení lidských zdrojů. Vzhledem k tomu, že pocity lidí jsou spojeny s konflikty vzniklými na jejich pracovištích, je mnohem důležitější je efektivně zvládat. Bylo také zjištěno, že správné přístupy k řízení konfliktů jsou základem nestranných rozhodnutí na pracovišti pro obě části, které jsou do konfliktů zapojeny. Vycházejíc ze stop řízení lidí prostřednictvím řešení konfliktů, zpráva nastiňuje teorii přisuzování jako klíčovou pro každý podnik. Naznačuje, že řešení konfliktů s cílem uspokojit potřeby zúčastněných stran se rovněž ukázalo jako přínosné, a proto se řízení konfliktů stalo nástrojem výkonu i motivačním faktorem pro lidi. |
Jazyk dokumentu:
|
eng |
|
Název zdroje:
|
Academia Letters |
Ročník:
|
|
Číslo:
|
July |
Rozsah (stránky):
|
9 |
Rok vydání:
|
2021 |
|
Publikováno na URL:
|
|
Připojené soubory:
|
Conflict management at workplace |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}