Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Research on the influence of job embeddedness on individuals with different initiative |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
Výzkum vlivu zakotvenosti v zaměstnání na jednotlivce s různou iniciativou |
|
Autor:
|
Teng, Yun |
|
Klíčové slovo:
|
vnímání
zaměstnání
pracoviště
aspekty psychologické
aspekty sociální
teorie kognitivní |
|
Anotace:
|
"Jak zlepšit individuální iniciativu" se stalo důležitým tématem, s nímž se potýkají současní výzkumníci i odborníci z praxe. Tato studie se pokouší odpovědět na tuto otázku z pohledu zakotvení na pracovišti na základě sociální kognitivní teorie, teorie organizační vazby a kognitivního neuronového experimentu. Konečným cílem je navrhnout strategie řízení pro jednotlivce s různou iniciativou z těchto tří dimenzí, aby se podpořila jejich úroveň iniciativy a aktivní účast na výrobních činnostech. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
| |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Research on the influence of job embeddedness |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
