Anotace: |
Odborníci říkají, že dramatické a déletrvající zlepšení ve výkonnosti BOZP vyžadují definování problémů s kulturou bezpečnosti práce. Kulturní faktory, které mohou zvýšit pravděpodobnost těžkého úrazu, zahrnují normalizaci deviací, pocit (sebe)uspokojení, toleranci nedostatečných systémů a pracovní tlak. Postupná změna vyžaduje změnu činností, zatímco transformační změna znamená změnu způsobu myšlení při přístupu k problému. Vedoucí pracovníci hrají klíčovou roli při nastavení atmosféry změny okolo výkonnosti BOZP. Motivace zaměstnanců je nezbytná pro udržení snah o vyšší úroveň BOZP v podniku.
|