Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Effets des stratégies de présentation de soi utilisées par les employé.e.s lesbiennes et gays au travail sur la recherche de soutien social et le bien-?tre psychologique au travail |
|
Další názvová informace:
|
une question de congruence entre les identités présentées au travail et hors-travail? |
|
Překlad:
|
Vliv strategií sebeprezentace používaných lesbickými a homosexuálními zaměstnanci v práci na hledání sociální podpory a psychickou pohodu v práci: otázka shody mezi prezentovanými identitami v práci a mimo ni? |
|
Autor:
|
Thuillier, Julien |
|
Klíčové slovo:
|
homosexuálové
pohoda pracovní
vztahy mezilidské
pracoviště
socializace
aspekty psychologické |
|
Anotace:
|
Vzhledem k tomu, že se mohou stát terčem institucionální a mezilidské diskriminace, mohou lesby a gayové na pracovišti používat různé strategie řízení identity (falšování, vyhýbání se, integrace), aby svou sexuální orientaci skryli nebo odhalili. V odborné literatuře se předpokládá, že skrývání má negativní účinky a odhalování pozitivní. Empirické studie však ukázaly smíšené výsledky týkající se souvislostí mezi strategiemi řízení identity přijatými na pracovišti a proměnnými souvisejícími s budováním vztahů nebo s duševním zdravím na pracovišti. S cílem poukázat na tyto smíšené výsledky zkoumala tato studie, zda řízení identity používané v mimopracovních oblastech slouží jako moderátory ve vztazích mezi strategiemi řízení identity používanými v práci a dvěma ukazateli pracovní socializace: a) chováním při hledání sociální podpory na pracovišti a b) psychickou pohodou v práci. Internetový průzkum provedený mezi 234 lesbami a gayi ukázal, že používání strategie integrace v práci mělo pozitivní vztah k chování při hledání sociální podpory pouze tehdy, když byla integrace ve vysoké míře používána i v mimopracovních doménách (což svědčí o kongruenci strategie integrace napříč životními doménami). Rovněž uvedli, že falšování na pracovišti mělo negativní vztah s psychickou pohodou v práci pouze tehdy, když bylo falšování málo využíváno v mimopracovním prostředí. Tyto výsledky jsou diskutovány ve světle dřívějších studií a naznačují několik cest intervence pro psychology. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Le Travail Humain |
|
Ročník:
|
85 |
|
Číslo:
|
3 |
|
Rozsah (stránky):
|
161-188 |
|
Rok vydání:
|
2022 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Effets des stratégies |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
