| Anotace: |
Vzhledem k tomu, že se mohou stát terčem institucionální a mezilidské diskriminace, mohou lesby a gayové na pracovišti používat různé strategie řízení identity (falšování, vyhýbání se, integrace), aby svou sexuální orientaci skryli nebo odhalili. V odborné literatuře se předpokládá, že skrývání má negativní účinky a odhalování pozitivní. Empirické studie však ukázaly smíšené výsledky týkající se souvislostí mezi strategiemi řízení identity přijatými na pracovišti a proměnnými souvisejícími s budováním vztahů nebo s duševním zdravím na pracovišti. S cílem poukázat na tyto smíšené výsledky zkoumala tato studie, zda řízení identity používané v mimopracovních oblastech slouží jako moderátory ve vztazích mezi strategiemi řízení identity používanými v práci a dvěma ukazateli pracovní socializace: a) chováním při hledání sociální podpory na pracovišti a b) psychickou pohodou v práci. Internetový průzkum provedený mezi 234 lesbami a gayi ukázal, že používání strategie integrace v práci mělo pozitivní vztah k chování při hledání sociální podpory pouze tehdy, když byla integrace ve vysoké míře používána i v mimopracovních doménách (což svědčí o kongruenci strategie integrace napříč životními doménami). Rovněž uvedli, že falšování na pracovišti mělo negativní vztah s psychickou pohodou v práci pouze tehdy, když bylo falšování málo využíváno v mimopracovním prostředí. Tyto výsledky jsou diskutovány ve světle dřívějších studií a naznačují několik cest intervence pro psychology.
|