Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas ve světle aktuální judikatury |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Šeterle, Daniel |
|
Klíčové slovo:
|
práce přesčas
mzdy
odměňování
zákoník práce
judikatura |
|
Anotace:
|
Na příkladech aktuální judikatury se autor věnuje sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas. Úvodem příspěvku je nejprve potřeba zmínit, že s ohledem na hlavní důsledek práce přesčas spočívající ve zvýšení zátěže na zaměstnance, připouští zákoník práce výkon této práce jen výjimečně (viz ustanovení § 93 odst. 1). Zároveň pak v ustanovení § 114 odst. 1, 2 ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci určitou kompenzaci za výkon takové práce, která nad rámec „běžné“ mzdy zahrnuje též poskytnutí příplatku nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (popř. dohodnutého náhradního volna). |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Zpravodaj SÚIP |
|
Ročník:
|
|
|
Číslo:
|
4 |
|
Rozsah (stránky):
|
4 |
|
Rok vydání:
|
2022 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 SJEDNÁNÍ MZDY S PŘIHLÉDNUTÍM K PRÁCI PŘESČAS |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
