| Anotace: |
Již od roku 2016 působí v České republice projekt známý pod názvem 22 % K ROVNOSTI. Mezi cíle tohoto projektu patří zvýšit povědomí o samotné existenci problému nerovného odměňování, přispět k větší transparentnosti odměňování na českém pracovním trhu a hlavně zahájit proces snižování rozdílu v odměňování žen a mužů v ČR. Jak již samotný název projektu napovídá, tak rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR byl v roce 2016 podle dat Eurostatu 22 %, v roce 2020 se tento rozdíl snížil na 16,4 %. Státní úřad inspekce práce se v kontrolní činnosti, v souvislosti s účastí v projektu 22 % K ROVNOSTI, zaměřil na kontrolu rovného odměňování mužů a žen již v roce 2016. Kontroly v oblasti rovného odměňování mužů a žen obvykle nejsou realizovány na základě obdržených podnětů, jelikož těchto obdrží orgány inspekce práce ročně pouze v řádech jednotek.
|