| Anotace: |
Autor se věnuje právním důsledkům výmluv práce neschopného zaměstnance pro nemoc nebo úraz. Jedná se o pracovníkovo zdůvodnění, které použil při kontrole dodržování povinností v době, kdy byl v pracovní neschopnosti. Tyto výmluvy se ve zvýšené míře týkají i zaměstnanců, kteří utrpěli pracovní úraz, a v době pracovní neschopnosti nedodržují léčebný režim. Zejména se jedná o „lehčí“ pracovní úrazy, jejichž následky umožnují zaměstnancům např. „navštěvovat“ i v této době různé akce nebo i restaurační zařízení. Autor se věnuje tomu, jak má takové situace zaměstnavatel řešit, a co umožňuje právní úprava.
|