| Anotace: |
Zpráva zkoumá, jak se mění povaha práce v důsledku technologického pokroku. Diskusi o budoucnosti práce dominují obavy, že roboti vezmou lidem práci, ale tato zpráva konstatuje, že se celkově jeví jako neopodstatněné. Práce je neustále přetvářena technologickým pokrokem. Firmy přijímají nové způsoby výroby, trhy se rozšiřují a společnosti se vyvíjejí. Celkově technologie přinášejí příležitosti a otevírají cestu k vytváření nových pracovních míst, zvyšování produktivity a poskytování efektivních veřejných služeb. Firmy mohou díky digitální transformaci rychle růst, rozšiřovat své hranice a měnit tradiční výrobní vzorce. Vzestup firem s digitálními platformami znamená, že technologické efekty se dostanou k většímu počtu lidí rychleji než kdykoli předtím. Technologie mění dovednosti, které zaměstnavatelé hledají. Pracovníci musí být lepší v komplexním řešení problémů, týmové práci a přizpůsobivosti. Digitální technologie také mění způsob práce a podmínky, za kterých lidé pracují. Dokonce i ve vyspělých ekonomikách představuje krátkodobá práce, kterou lze často najít prostřednictvím online platforem, podobné výzvy, jakým čelí neformální pracovníci ve světě. Zpráva analyzuje tyto změny a zvažuje, jak na ně mohou vlády nejlépe reagovat. Investice do lidského kapitálu musí být pro vlády prioritou, aby si pracovníci mohli vybudovat dovednosti, po kterých je na trhu práce poptávka. Kromě toho musí vlády posílit sociální ochranu a rozšířit ji na všechny lidi ve společnosti bez ohledu na to, za jakých podmínek pracují. K financování těchto investic do lidského kapitálu a sociální ochrany zpráva nabízí několik návrhů, jak mohou vlády mobilizovat dodatečné příjmy zvýšením daňové základny.
|