| ???persistent.caption.title??? | ???persistent.caption.value??? |
|---|---|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad názvu: |
Pracovní doba a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem ve světě |
| Vydání: | |
| Rok vydání: |
2023 |
| Nakladatel: |
International Labour Office |
| Místo vydání: |
Geneva |
| Země vydání: |
Švýcarsko |
| Jazyk dokumentu: |
eng |
| Název edice: |
|
| Číslo části: |
|
| Název části: |
|
| Označení svazku: |
|
| Počet stran: |
176 |
| Další údaje o rozsahu: |
|
| ISBN: |
978-92-2-037891-5 |
| Recenze: |
|
| Lokace: |
|
| Připojené soubory: |
Working Time and Work-Life Balance Around the World |
| Název: |
Working time and work-life balance around the world |
| Další názvová informace: | |
| Klíčové slovo: |
doba pracovní život pracovní život soukromý rovnováha formy práce podmínky pracovní úvazky pracovní práce z domova práce dálková |
| Autor: |
International Labour Organization |
| Anotace: |
Kniha Pracovní doba a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem ve světě poskytuje komplexní přehled obou hlavních aspektů pracovní doby - pracovní doby a úpravy pracovní doby (nazývané také rozvržení pracovní doby) - a jejich vlivu na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem pracovníků. Zpráva se zabývá pracovní dobou z několika různých hledisek a zdůrazňuje, že v celosvětovém měřítku více než třetina všech pracovníků pravidelně pracuje více než 48 hodin týdně, zatímco pětina celosvětové pracovní síly se nachází na opačném konci spektra a pracuje na krátký (částečný) úvazek kratší než 35 hodin týdně. Analyzuje také skutečnou pracovní dobu v porovnání s počtem hodin, které pracovníci preferují, a zjišťuje, že zejména delší pracovní doba, než je žádoucí, má negativní dopad na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, kterou pracovníci uvádějí. V neposlední řadě zpráva poskytuje přehled opatření souvisejících s pracovní dobou, která vlády a podniky zavedly v reakci na krizi během pandemie COVID-19, jako je sdílení práce nebo zkrácená pracovní doba a práce z domova na dálku, jež pomohly udržet fungování organizací a zaměstnanost pracovníků. V závěru této globální zprávy jsou shrnuty hlavní závěry celé zprávy, které naznačují, že je třeba šířeji podporovat zkrácenou pracovní dobu a nabízet pružné uspořádání pracovní doby, jako je pružná pracovní doba a práce na dálku; tyto typy politik by pomohly zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, a tím by byly přínosem jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele. |
| Bezpečnostní úroveň: | |
| Druh: |
nezadáno |
| Odkaz na dokument (URL): |
https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_864222/lang--en/index.htm |
| Původní znění: |
|