| Anotace: |
Technologie, analýza dat a umělá inteligence již ovlivňují způsob, jakým lidé pracují a spolupracují s organizacemi. Rozptýlená pracovní síla, větší transparentnost, sociální změny, generační obměna a narušení hodnotového řetězce vedou k novému chování a očekáváním od pracoviště. Tyto trendy společně utvářejí novou éru distribuované a digitálně podporované sítě pracovníků, kde práce přichází za pracovníky, místo aby pracovníci chodili do práce. V knize obhajují odbornice na zkušenosti zaměstnanců a pracovišť Anna Tavisová a Stela Lupushorová přijetí postupů zaměřených na člověka jako zásadní a nezbytnou součást přizpůsobení práce a pracovišť budoucnosti práce. V jednotlivých kapitolách jsou nastíněny čtyři faktory (digitalizace práce, distribuovaná pracoviště, organizační redesign a měnící se pracovní síla), které jsou hnací silou dramatických změn na pracovišti, a jsou uvedeny příklady toho, jak inovativní společnosti budují infrastrukturu pracovišť a mění normy, slouží novým trhům a zavádějí nové technologie.
|