Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Erfolgreiche Einführung von Enterprise Collaboration Systems |
|
Další názvová informace:
|
Work Design und Mitarbeiterpartizipation als Voraussetzung für Nutzungsakzeptanz? |
|
Překlad:
|
Úspěšná implementace podnikových systémů spolupráce: organizace práce a účast zaměstnanců jako předpoklad přijetí používání? |
|
Autor:
|
Sczogiel, Susanne |
|
Klíčové slovo:
|
faktory organizační
faktory pracovní
organizace práce
participace
spolupráce
systémy organizační
systémy pracovní
technologie digitální
technologie moderní
zaměstnanci |
|
Anotace:
|
Systémy pro podnikovou spolupráci (enterprise collaboration systems, ECS) umožňují digitální kontakt a výměnu informací a znalostí mezi jednotlivci, týmy a společnostmi. Zavedení ECS na pracovišti mění pracovní úkoly, procesy, požadavky a komunikační kanály. Požadavky na návrh nové organizace práce a zapojení zaměstnanců se rychle zvyšují. Tato studie zkoumá pracovní a organizační charakteristiky, které souvisejí s přijetím nových technologií. Za tímto účelem se zkoumá organizace práce (v podobě pracovních stresorů a zdrojů), předchozí zkušenosti s informačními technologiemi a účast zaměstnanců. V písemném průzkumu (N = 212) ve dvou společnostech, kde se ECS zavádí, byli zaměstnanci dotazováni na charakteristiky své práce, organizaci práce a na vlastní postoje k technologiím. Byly zjištěny korelace mezi některými pracovními stresory a zdroji a souhlasem s jejich používáním. Předchozí zkušenosti s technologií také souvisely s přijetím, zatímco účast zaměstnanců nikoli. |
|
Jazyk dokumentu:
|
ger |
| |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Erfolgreiche Einführung |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
