| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
28232
|
| Překlad: |
Nová práce: vliv výměny mezi vedoucími a členy na psychologické posílení, mimoproduktivní chování a záměr fluktuace zaměstnanců
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
ger
|
| Ročník: |
75
|
| Číslo: |
3
|
| Rozsah (stránky): |
s. 322-336
|
| Název zdroje: |
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
|
| Rok vydání: |
2021
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
New Work
|
| Název: |
New Work
|
| Další názvová informace: |
die Effekte von Leader-Member Exchange auf psychologisches Empowerment, extraproduktives Verhalten und Fluktuationsabsicht der Mitarbeitenden
|
| Klíčové slovo: |
aspekty psychologické
fluktuace
formy práce
chování
participace
pracovníci vedoucí
trendy
vztahy mezilidské
zaměstnanci
|
| Autor: |
Lorra, Jana
|
| Anotace: |
Nová práce (New Work) je v současné době bezpochyby trendovým tématem, které lze v závislosti na kontextu chápat jako širokou škálu nových forem pracovního designu. Navzdory rozdílům se New Work zaměřuje na demokratizaci podniků a posílení postavení lidí, kteří v nich pracují. Tento článek proto propojuje koncept New Work s literaturou o psychologickém zplnomocnění. Ten popisuje stav, kdy zaměstnanci vnímají, že mají moc, a cítí se tak, že mohou sami rozhodovat. V tomto kontextu má zvláštní význam vztah mezi vedením a zaměstnanci, neboť tyto nové formy práce směřují ke zploštění hierarchie.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|