SAFE - New Work

Název:	New Work
Další názvová informace:	die Effekte von Leader-Member Exchange auf psychologisches Empowerment, extraproduktives Verhalten und Fluktuationsabsicht der Mitarbeitenden
Překlad:	Nová práce: vliv výměny mezi vedoucími a členy na psychologické posílení, mimoproduktivní chování a záměr fluktuace zaměstnanců
Autor:	Lorra, Jana
Klíčové slovo:	aspekty psychologické fluktuace formy práce chování participace pracovníci vedoucí trendy vztahy mezilidské zaměstnanci
Anotace:	Nová práce (New Work) je v současné době bezpochyby trendovým tématem, které lze v závislosti na kontextu chápat jako širokou škálu nových forem pracovního designu. Navzdory rozdílům se New Work zaměřuje na demokratizaci podniků a posílení postavení lidí, kteří v nich pracují. Tento článek proto propojuje koncept New Work s literaturou o psychologickém zplnomocnění. Ten popisuje stav, kdy zaměstnanci vnímají, že mají moc, a cítí se tak, že mohou sami rozhodovat. V tomto kontextu má zvláštní význam vztah mezi vedením a zaměstnanci, neboť tyto nové formy práce směřují ke zploštění hierarchie.
Jazyk dokumentu:	ger

Název zdroje:	Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
Ročník:	75
Číslo:	3
Rozsah (stránky):	s. 322-336
Rok vydání:	2021

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	New Work