Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
Název:
|
Nejčastější příčiny nedostatků v práci zaměstnanců, a jak jim předcházet |
Další názvová informace:
|
|
Překlad:
|
|
Autor:
|
Urban, Jan |
Klíčové slovo:
|
chyby lidské chyby organizační nedostatky příčiny řízení lidských zdrojů vedení přenosové |
Anotace:
|
Hlavní zdroj nedostatků v práci svých spolupracovníků vedoucí většinou vidí v jejich osobních slabinách. Ty se pochopitelně vyskytnout mohou, jejich role však nemusí být rozhodující. Lidé v organizacích totiž většinou jednají podle toho, jak jsou řízeni, a příčinou nedostatků v jejich práci tak mohou být i řídicí chyby. Článek se zabývá nejčastějšími příčinami, proč zaměstnanci z důvodů řídicích chyb či organizačních pochybení nepostupují tak, jak jejich vedoucí či organizace očekávají, a jak těmto nedostatkům předejít. |
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
Název zdroje:
|
Práce a mzda |
Ročník:
|
69 |
Číslo:
|
12 |
Rozsah (stránky):
|
s. 39-44 |
Rok vydání:
|
2021 |
|
Publikováno na URL:
|
|
Připojené soubory:
|
nejcastejsi priciny nedostatku |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}