Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Hromadné propouštění zaměstnanců |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Bičáková, Olga |
|
Klíčové slovo:
|
faktory organizační
propouštění
zákoník práce
zaměstnanci |
|
Anotace:
|
Zákoník práce upravuje v paragrafu 62 až 64 v souladu s právem EU, především směrnic ES č. 92/56/EEC, zvláštní postup při hromadném propouštění zaměstnanců z důvodu organizačních změn. Citované ustanovení definuje hromadném propouštění jako skončení pracovních poměrů výpovědí z tzv. organizačních důvodů, tj. ve smyslu ustanovení paragrafu 52 písm. a) až c) zákoníku práce v období 30 kalendářních dnů u stanoveného počtu zaměstnanců odstupňovaného podle velikosti zaměstnavatele. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Sondy revue |
|
Ročník:
|
31 |
|
Číslo:
|
8-9 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. XIII-XV |
|
Rok vydání:
|
2022 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Hromadne propousteni |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
