Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Why women leave earlier |
|
Další názvová informace:
|
what is behind the earlier labour market exit of women in the Czech Republic |
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Dudová, Radka |
|
Klíčové slovo:
|
důchod starobní
odchod do důchodu
pohlaví
stárnutí
život pracovní |
|
Anotace:
|
Článek zkoumá faktory, které zasahují do rozhodování o odchodu z trhu práce v České republice z genderového hlediska. Pomocí binární logistické regrese zjišťuje, které proměnné předpovídají ekonomickou neaktivitu mužů a žen ve věku 60+, a pomocí interakcí proměnných zkoumá, zda faktory, které rozhodují o tom, kdy lidé opustí trh práce, jsou stejné pro muže a ženy. Analýza využívá údaje ze šetření pracovních sil (Labour Force Study - LFS) shromážděné ve čtvrtém čtvrtletí roku 2017 a zaměřuje se na osoby ve věku 60 až 69 let a pět nezávislých proměnných: pohlaví, vzdělání, nárok na důchod, rodinný stav a typ zaměstnání. Zkoumá, jak se pohlaví prolíná s dalšími charakteristikami při rozhodování o odchodu z trhu práce. Ačkoli nárok na důchod je hlavním prediktorem ekonomické neaktivity po 60. roce věku, pokud je zde nárok na důchod kontrolován, je zřejmé, že pohlaví, vzdělání, typ zaměstnání a rodinný stav ovlivňují načasování odchodu z trhu práce. Ženy opouštějí zaměstnání dříve než muži, a to i v případě, že kontrolujeme jejich vzdělání nebo nárok na důchod. Ženy také častěji než muži opouštějí zaměstnání, i když ještě nemají nárok na pobírání důchodu. Vliv vzdělání není u žen tak jednoznačný jako u mužů: ženy s nejnižším a s nejvyšším vzděláním častěji pokračují v práci než muži se stejným dosaženým vzděláním. Politiky zaměřené na prodloužení pracovního života tak mohou mít na každé pohlaví jiný dopad. |
|
Jazyk dokumentu:
|
eng |
|
|
Název zdroje:
|
Sociologický časopis |
|
Ročník:
|
58 |
|
Číslo:
|
3 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 257-283 |
|
Rok vydání:
|
2022 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Why Women Leave Earlier |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
