| Anotace: |
Článek zkoumá faktory, které zasahují do rozhodování o odchodu z trhu práce v České republice z genderového hlediska. Pomocí binární logistické regrese zjišťuje, které proměnné předpovídají ekonomickou neaktivitu mužů a žen ve věku 60+, a pomocí interakcí proměnných zkoumá, zda faktory, které rozhodují o tom, kdy lidé opustí trh práce, jsou stejné pro muže a ženy. Analýza využívá údaje ze šetření pracovních sil (Labour Force Study - LFS) shromážděné ve čtvrtém čtvrtletí roku 2017 a zaměřuje se na osoby ve věku 60 až 69 let a pět nezávislých proměnných: pohlaví, vzdělání, nárok na důchod, rodinný stav a typ zaměstnání. Zkoumá, jak se pohlaví prolíná s dalšími charakteristikami při rozhodování o odchodu z trhu práce. Ačkoli nárok na důchod je hlavním prediktorem ekonomické neaktivity po 60. roce věku, pokud je zde nárok na důchod kontrolován, je zřejmé, že pohlaví, vzdělání, typ zaměstnání a rodinný stav ovlivňují načasování odchodu z trhu práce. Ženy opouštějí zaměstnání dříve než muži, a to i v případě, že kontrolujeme jejich vzdělání nebo nárok na důchod. Ženy také častěji než muži opouštějí zaměstnání, i když ještě nemají nárok na pobírání důchodu. Vliv vzdělání není u žen tak jednoznačný jako u mužů: ženy s nejnižším a s nejvyšším vzděláním častěji pokračují v práci než muži se stejným dosaženým vzděláním. Politiky zaměřené na prodloužení pracovního života tak mohou mít na každé pohlaví jiný dopad.
|