| Anotace: |
Během pandemie covid-19 v České republice došlo k prudkému nárůstu podílu osob pracujících z domova. Předpokládá se, že práce z domova bude běžnou formou práce i po skončení krize. V článku autoři zjišťují, zda a jak byla práce často z domova během pandemie spojena s konfliktem mezi prací a rodinou a jak se síla této souvislosti lišila mezi různými skupinami osob v závislosti na pohlaví, vzdělání, zaměstnání a přítomnosti dětí v domácnosti. Zkoumá také, jaká souvislost existovala mezi konflikty rolí a kvalitou partnerského vztahu. Pro zodpovězení těchto otázek byla analyzována data z "Pilotní studie GGS covid v České republice" z prosince 2020 a bylo zjištěno, že častá práce z domova byla spojena s častějším konfliktem mezi prací a rodinou. Respondenti měli větší problémy s plněním své rodinné role (např. byli příliš unavení na domácí práce) než s plněním své role zaměstnance. S rostoucí intenzitou práce z domova však respondenti měli tendenci častěji uvádět problémy s plněním své role zaměstnance (např. rodinné povinnosti jim ztěžovaly soustředění na práci). Souvislost mezi prací z domova a konfliktem mezi prací a rodinou se výrazně lišila v závislosti na pohlaví a přítomnosti dětí v domácnosti. U mužů a rodičů dětí mladších 15 let byla práce z domova významněji spojena s konfliktem mezi prací a rodinou. Lidé, kteří často zažívali konflikt mezi prací a rodinou, také častěji uvažovali o rozchodu se svým partnerem. Práce z domova se tak stala významným stresorem pro rodinný ži
|