| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
28588
|
| Překlad: |
Řešení problémů, učení se prostřednictvím experimentování a setrvání v organizaci: mediační model generování nápadů
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
85
|
| Číslo: |
1
|
| Rozsah (stránky): |
s. 33-50
|
| Název zdroje: |
Le Travail Humain
|
| Rok vydání: |
2022
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Problem-solving
|
| Název: |
Problem-solving, learning through experimentation, and organizational tenure
|
| Další názvová informace: |
a moderated mediation model of idea generation
|
| Klíčové slovo: |
experimenty
kreativita
problémy
řešení
učení se
zkušenosti
|
| Autor: |
Cangialosi, Nicola
|
| Anotace: |
Studie je zaměřena na vývoj a testování mediačního modelu řešení problémů, v němž učení se prostřednictvím experimentování slouží jako mediační mechanismus spojující řešení problémů s generováním nápadů. Tento výzkum vrhá světlo na učení se jako mechanismus vysvětlující účinky pracovních charakteristik na tvůrčí/inovační výsledky a na funkční období, kdy pracovník v práci setrvá. Poskytuje také informace o manažerských postupech při navrhování pracovních míst tak, aby maximalizovaly neformální učení a generování nápadů zaměstnanců.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|