| Anotace: |
Monotónie v pracovním procesu je nahlížena jako faktor psychické zátěže, která vede k výpadkům pozornosti, nárůstu chybovosti, ke snížení výkonu a k rizikovému chování pracovníků. Rozlišení činnosti jako stresoru (monotónní podmínky práce) a odezvy pracovníka a jeho úsilí nutného k zvládnutí stresoru (pocity monotónie) je ovlivňováno dalšími faktory, které jsou v článku pojednány: 1. osobnost, 2. fyzická a psychická námaha, 3. sociální opora, 4. pracovní prostředí, 5. intelektové předpoklady, 6. motivace a aspirace pracovníků.
|