Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
 
Zavřít režim celé obrazovky
Název: When and why telepressure and technostress creators impair employee well-being
Další názvová informace:
Překlad: Kdy a proč tvůrci teletlaku a technostresu zhoršují pohodu zaměstnanců
Autor: Pfaffinger, Katharina F.
Klíčové slovo: pohoda pracovní
požadavky
stres pracovní
technologie informační
technologie komunikační
účinky
zátěž pracovní
Anotace: Tento článek popisuje vliv dvou specifických požadavků na informační a komunikační technologie (ICT) - teletlak a technostres - na pohodu zaměstnanců a zkoumá zprostředkující účinek odpoutání (studie 1) a moderující účinky technostresových inhibitorů na účinky požadavků na ICT na pohodu (studie 2) a odpoutání (studie 3). Byly provedeny tři kvantitativní studie se zaměstnanci. Výsledky potvrzují negativní vliv nároků na ICT na několik ukazatelů pohody. Ze zjištění studií vyplývá potřeba intervencí ke snížení negativních důsledků ICT zvýšením úrovně inhibitorů technostresu (např. technickou podporou) nebo usnadněním odpoutání zaměstnanců (např. prostřednictvím komunikačních politik). Zjištění potvrzují, že obecné modely vysvětlující stres a pohodu jsou aplikovatelné na nové formy pracovních nároků, a rozšiřují stávající empirickou podporu vlivu nároků ICT na pohodu.
Jazyk dokumentu: eng
Název zdroje: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Ročník: 28
Číslo: 2
Rozsah (stránky): s. 958-973
Rok vydání: 2022
Publikováno na URL:
Připojené soubory: Soubory k článkuWhen and why telepressure
Odborná knihovna VÚBP, Jeruzalémská 1283/9, 110 00 Praha 1, E-mail: knihovna@vubp.cz
Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2021-VÚBP Zefektivnění vyhledávání v digitálním archivu BOZP Safe a propojení s Encyklopedií BOZP, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v letech 2021–2022.
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
{{job.message}} {{job.fileName}}