Využívanie prvkov riadenia rizík pre oblasť športových zranení v kontexte zlepšovania športových výkonov

Furiak, Kristián

Rostoucí obliba sportu mezi širokou veřejností vytváří příznivé podmínky pro rozvoj sportovních klubů, což však s sebou nese mnoho aspektů a rizikových faktorů, které mohou zásadním způsobem ovlivnit činnost a fungování sportovních organizací. Vzhledem k
tomu, že sportovní odvětví v rámci Slovenské republiky představuje významný počet pracovních míst a podíl na národním hospodářství, je v obecném zájmu řešit zlepšení podmínek a dlouhodobý rozvoj sportovních organizací. Globalizace v současném sportovním odvětví
nevyhnutelně vede k rostoucí konkurenci na mezinárodní scéně a přináší nové výzvy. Jednou ze základních podmínek úspěchu sportovních organizací je uspokojivá výkonnost jejich sportovců. Cílem tohoto článku je proto prozkoumat možnosti implementace rámců a postupů
řízení rizik pro zlepšení podmínek sportovců, zejména v kontextu problematiky sportovních úrazů. Za tímto účelem byly použity postupy empirického výzkumu, založené především na studiu literatury a aplikaci vědeckých postupů analýzy, komparace, indukce a dedukce.
Výstupem bude návrh rámcových postupů pro transformaci standardních metod řízení pro jejich využití v oblasti řízení sportovních úrazů. Úspěch sportovní organizace je podmíněn uspokojivými sportovními výsledky, které jsou závislé na optimálních podmínkách pro
přípravu, zdraví a rozvoj sportovců. Proto je vhodné hledat způsoby, jak systematicky a výrazně snižovat rizika s nimi spojená.

Článek

Occupational safety begins with vocational training

Thierbach, Michael

Příliš často si lidé bezpečnost a ochranu zdraví při práci uvědomují až ve chvíli, kdy se s ní setkají v praxi: když platí pojistné na úrazové pojištění své společnosti, když jsou na pracovišti poučeni o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci nebo v nejhorším případě, když dojde k úrazu nebo nemoci z povolání. Aby se bezpečnost a ochrana zdraví při práci staly nedílnou součástí kultury pracoviště, je třeba toto téma nastolit mnohem dříve. Podle názoru odborné veřejnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je třeba zvyšovat povědomí o rizicích spojených s prací a poskytovat pokyny k jejich předcházení ještě v době, kdy budoucí pracovníci absolvují odbornou přípravu. Nedílnou součástí učebních osnov se musí stát také preventivní potírání rizik úrazů prostřednictvím výrobků a pracovních prostředků, které jsou konstrukčně bezpečné. To zahrnuje i znalosti technické normalizace.

Článek

World in transition – Europe in adaptation – OSH under pressure

Miesner, Sonja

Na 8. konferenci EUROSHNET v Krakově se 13. a 14. června 2024 sešlo přibližně 110 odborníků z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, standardizace, testování a regulace. Zelená dohoda, nařízení o umělé inteligenci a oběhové hospodářství jsou jen některá z mnoha témat, která jsou v současné době v Evropě na pořadu dne a vyžadují, aby se komunita v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci přizpůsobila novým koncepcím a způsobům práce.

Článek

New challenges facing standardization

Blind, Kunt

Standardizace patří k mnoha oblastem, které čelí novým výzvám v důsledku globální konkurence, změny klimatu a nedostatku kvalifikovaných pracovníků. V tomto článku se Knut Blind, který jako vedoucí německého a evropského normalizačního panelu po mnoho let analyzoval různé aspekty normalizace, věnuje nejdůležitějším otázkám.

Článek

Gender gap in occupational safety and health :

Schiffer, Carsten

Technologie používaná hasiči byla tradičně zaměřena především na rozměry mužského těla. Konstrukční pokyny často neberou ohled na ženské tělo. Kromě toho jsou antropometrické údaje, které se používají jako reference pro konstrukci, často zastaralé. Povědomí o těchto nedostatcích v posledních letech vzrostlo. Mezinárodní organizace pro normalizaci (ISO) v současné době pracuje na návrhu normy, která umožní v budoucnu přezkoumat všechny příslušné normy z hlediska rovnosti pohlaví a v případě potřeby je dále rozvíjet. V současnosti používané tělesné míry, které jsou často zastaralé, jsou rovněž podrobovány kontrole.

Článek

Reusable respirators

Haas, Emily J.

Obdržení opakovaně použitelných respirátorů a odpovídající průběžná komunikace a školení mohou zlepšit pohodu pracovníků a sloužit jako hmatatelný ukazatel podpory ze strany organizace. Z hlediska připravenosti na mimořádné události mohou organizace zvážit vytvoření zásob opakovaně použitelných elastomerových polomasek a aktualizaci svého programu ochrany dýchacích orgánů (RPP) tak, aby zahrnoval vzdělávání o těchto respirátorech. Z hlediska podpory zdraví může být pro organizace přínosné vypracovat komplexní programy, které kladou důraz na postupy řízení s cílem zvýšit vnímání bezpečnostního klimatu pracovníky a následně i jejich duševní zdraví a pohodu. Komunikace s nadřízenými nebo vedoucími pracovníky v první linii a jejich zapojení do zavádění programu respirační ochrany (respiratory protection program, RPP) je rozhodující pro posílení důvěry a přijetí nových respirátorů. Pro získání účasti zaměstnanců na ochraně dýchacích orgánů je nezbytné trvalé modelování rolí a podpora ze strany vedení při dodržování RPP nebo jiných plánů bezpečnosti a ochrany zdraví.

Článek

Pregnant Workers Fairness Act

Habekost, Carl E.

Problematika reprodukčních rizik není nová, ale je velmi složitá. Reprodukční a vývojová toxicita zahrnuje nepříznivé účinky na sexuální funkce a plodnost dospělých mužů a žen, jakož i toxicitu pro embryo, plod a potomstvo. Poškození může způsobit neplodnost, samovolné potraty, vrozené vady nebo mutace, které se přenášejí na další generace. Kromě toho mohou být látky předány dítěti prostřednictvím mateřského mléka. Tento článek pojednává o klíčových ustanoveních zákona o spravedlivém zacházení s těhotnými pracovnicemi (Pregnant Workers Fairness Act, PWFA), o postupu při podávání stížností Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) a o odbornících, kteří mohou podnikům pomoci zorientovat se ve složitosti zákona.

Článek

Hazard assessment of carbon nanofibres

Ayers, David

Uhlíková nanovlákna, často označovaná jako „stavební kameny budoucnosti“, jsou nedílnou součástí transformačního potenciálu nanotechnologií. Změna vlastností v nanoměřítku může vést k neočekávaným interakcím s biologickými systémy, životním prostředím a dokonce i s běžnými opatřeními na snížení nebezpečí. Vznik nanotechnologií podnítil nebývalý pokrok v různých průmyslových odvětvích a zavedl materiály s vlastnostmi a možnostmi, které byly dříve považovány za nepředstavitelné. Mezi nimi stojí za zmínku uhlíková nanovlákna (CNF), která zaujala vědeckou i průmyslovou komunitu. Jejich výjimečná mechanická pevnost, elektrická vodivost a tepelná stabilita je posunuly do popředí aplikací v oblasti letectví, elektroniky, energetiky a medicíny. Díky svým jedinečným vlastnostem se uhlíková nanovlákna běžně používají v průmyslových odvětvích včetně elektroniky, letectví, filtrace vody a vzduchu, stavebnictví, textilního průmyslu a zdravotnictví. S tím, jak se společnost pouští do světa nanorozměrů, kde materiály vykazují jedinečné vlastnosti, však vyvstává zásadní problém: bezpečnost zaměstnanců ve výrobě a spotřebitelů. Tento článek zkoumá nuance bezpečnosti CNF a osvětluje jak potenciální výhody, tak inherentní rizika, která jsou základem jejich používání. Představuje nebezpečí CNF tím, že nejprve zkoumá jejich velikost a toxikologii a zkoumá několik hodnocení expozice CNF.

Článek

From blame to learning

Boutwell, Nathan

Během čtyř let (2017 až 2021) autoři spolupracovali s oddělením bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve středně velkém americkém podniku na transformaci předchozího přístupu ke kultuře bezpečnosti, kdy se z chyb obviňovali pracovníci, na kulturu učení se prostřednictvím nehod. V době, kdy angažmá skončilo, tým zaznamenal měřitelná zlepšení. Vnímání zaměstnanců a manažerů, že společnost při vyšetřování bezpečnostních incidentů přechází od hledání viníků k hledání faktů, se zvýšilo o téměř 13 %. Vnímání toho, že je v pořádku sdělit šéfovi špatné zprávy, aniž by byl potrestán, se zvýšilo o 7 %. O 4,5 % vzrostlo přesvědčení, že společnost sděluje poučení z bezpečnostních incidentů napříč celou organizací. Manažeři a nadřízení navíc uvedli, že vidí hodnotu této změny, a potvrdili, že provedení změny je součástí jejich práce. Projekt posunul vnímání kultury bezpečnosti společnosti a chování pracovníků i manažerů, včetně vrstvy managementu, která je někdy označována jako "zamrzlý střed" kvůli sklonu bránit se organizačním změnám. K dosažení těchto výsledků projektový tým: 1) zaúkoloval vedoucí pracovníky, aby se stali tvářemi změny, a učinil z nich hlavní učitele iniciativy změny, 2) přeměnil střední manažery a nadřízené pracovníky na učící se i učitele, 3) použil osobní komunikaci k oslovení pracovníků v terénu tam, kde digitální komunikace selhala, 4) často používal kvantitativní a kvalitativní výzkum k měření pokroku a provádění průběžných úprav a 5) přeformuloval klíčové prvky kultury bezpečnosti ve všech podnicích společnosti.

Článek

Addressing cognitive dissonance in the workplace

Word, Ryan

Odborníci na bezpečnost se denně snaží snižovat rizika, kterým jsou pracovníci vystaveni, aby zajistili, že každý den odejdou domů lepší, než přišli. Usilují o eliminaci nebezpečí; pokud neexistuje žádné nebezpečí, existuje jen malá možnost úrazu. Je však pravda, že ne každé nebezpečí lze odstranit. U těchto nebezpečí se spoléhají na kontroly nižšího řádu v hierarchii kontrol, jako jsou technické nebo administrativní kontroly a OOPP. Každá z těchto kontrol vyžaduje spolupráci pracovníků, a právě zde začíná narůstat provozní riziko. Sebelepší zásady a postupy jsou tak účinné, jak účinní jsou pracovníci, kteří je dodržují. Při školení pracovníků jsou jim často prezentována přítomná rizika a zavedené kontrolní mechanismy a očekávání, která musí splnit, aby si zajistili bezpečnost. Pokud jsou tato očekávání opomenuta, může to vést k úrazům.

Článek