| ???persistent.caption.title??? | ???persistent.caption.value??? |
|---|---|
| Datum publikování: |
30. 6. 2022 0:00:00 |
| URL: |
https://www.bozpinfo.cz/josra/should-work-contracts-change-improve-quality-work-life-structural-modelling-approach |
| Připojené soubory: |
Should work contracts |
| Název zdroje: |
Časopis výzkumu a aplikací v profesionální bezpečnosti (JOSRA) |
| Ročník: |
15 |
| Číslo projektu: |
05-S4-2022-VUBP |
| Rozsah (stránky): |
19 s. |
| Rok vydání: |
2022 |
| Název a podnázev v AJ: |
|
| Druh výsledku: |
Jost |
| Podnázev: |
|
| Název projektu: |
Kvalita pracovního života 2022 |
| Počet stran: |
18 |
| Nakladatel: |
Výzkumný ústav bezpečnosti práce |
| Typ projektu: |
Institucionální podpora MPSV |
| Název projektu: |
Kvalita pracovního života 2022 |
| Název: |
Should work contracts change to improve quality of work life? |
| Další názvová informace: |
a structural modelling approach |
| Klíčové slovo: |
smlouvy pracovní jistota modelování kvalita života |
| Autor: |
Měly by se změnit pracovní smlouvy, aby se zlepšila kvalita pracovního života?: přístup založený na strukturálním modelování |
| Anotace: |
Smlouvy na dobu určitou nabývají na oblíbenosti, ačkoli vedou k nižší pracovní jistotě zaměstnanců ve srovnání se smlouvami na dobu neurčitou. Statistickou analýzou vzorku 1 698 zaměstnanců, reprezentativních celkové populaci zaměstnanců v České republice, ukazujeme, že pracovníci se smlouvami na dobu určitou vykazují celkově nižší kvalitu pracovního života v porovnání s těmi se smlouvou na dobu neurčitou, a že tento účinek je částečně prezentován skrze vnímání práce. Zároveň se zdá, že typ smlouvy neovlivňuje to, jakým způsobem zaměstnanci vnímají podporu ze strany nadřízených a vedení firmy, což naznačuje rovnocenné osobní zacházení ze strany vedení. Výsledky zdůrazňují potřebu poskytovat přiměřenou podporu všem zaměstnancům pro udržení a zlepšení úrovně pracovního života. |
| Bezpečnostní úroveň: | |
| Druh: |
nezadáno |
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|