| Anotace: |
Navzdory dobře známým nepříznivým účinkům pravidelné dlouhé pracovní doby na zdraví, pohodu a výkonnost pracovníků mnoho pracovníků v EU nadále pracuje nad rámec své běžné pracovní doby. Část této dodatečné pracovní doby je klasifikována jako přesčasy. Tato zpráva přináší srovnávací přehled toho, jak je práce přesčas upravena v členských státech EU, Norsku a Spojeném království, včetně její definice, limitů jejího využívání a kompenzace, kterou pracovníci za práci navíc dostávají. Zpráva hodnotí rozsah tohoto jevu na základě údajů na národní úrovni, zkoumá faktory, které jej vysvětlují, a zkoumá možné důsledky pro pracovníky a podniky. Závěrem zpráva shrnuje současnou diskusi na toto téma, neboť nekompenzovaná pracovní doba, strukturální přesčasy a monitorování pracovní doby patří v současné době k nejdiskutovanějším otázkám souvisejícím s prací v celé EU.
|