| Anotace: |
Využívání pracovních týmů je v současné době v organizacích převažující praxí. V této souvislosti je důležité identifikovat faktory, které podporují oddanost zaměstnanců cílům jejich týmu. Je proto důležité zjistit, jak tyto faktory nepřímo přispívají k vytváření závazku k organizaci samotné. Na základě přehledu literatury o efektivitě a závazku týmu vytvořili autoři model závazku k cíli týmu a afektivního organizačního závazku. Identifikovali jsme čtyři potenciální antecedenty závazku k týmovým cílům, a to podporu týmových cílů ze strany nadřízených, kolektivní efektivitu, týmovou soudržnost zaměřenou na úkoly a interpersonální týmovou soudržnost. Analýzy ukázaly, že identifikované antecedenty významně pozitivně souvisely s afektivním organizačním závazkem prostřednictvím vyššího závazku k cílům týmu.
|