Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
How do cyber- and traditional workplace bullying, organizational justice and social support, affect psychological distress among civil servants? |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
Jak ovlivňují kybernetická a tradiční šikana na pracovišti, organizační spravedlnost a sociální opora psychickou zátěž státních zaměstnanců? |
|
Autor:
|
Desrumaux, Pascale |
|
Klíčové slovo:
|
Francie
násilí na pracovišti
podpora sociální
pracovníci vedoucí
průzkumy
správa státní
spravedlnost
stres psychický
šikana
zátěž psychická |
|
Anotace:
|
Tato studie zkoumá vliv kybernetické a tradiční šikany na pracovišti, organizační spravedlnosti a sociální opory na psychickou zátěž. Pomocí průřezového výzkumu předložili autoři 179 francouzským státním zaměstnancům on-line dotazník. Na základě metody Hayese a Preachera výsledky ukázaly, že organizační spravedlnost jako celek a konkrétně interpersonální spravedlnost jsou částečným mediátorem ve vztahu mezi tradiční šikanou a psychickým stresem. Podpora nadřízeného byla částečným mediátorem ve vztahu mezi tradiční šikanou a psychickým stresem a úplným mediátorem v rámci vztahu mezi kyberšikanou a psychickým stresem. Zahrnutí organizační spravedlnosti jako mediátoru poskytlo zajímavou cestu, která naznačuje, že je nezbytná pro prevenci škodlivých důsledků šikany. Komunikace, respektující vztahy a především podpora ze strany nadřízených jsou zásadními řešeními pro snížení psychické zátěže na pracovišti. |
|
Jazyk dokumentu:
|
eng |
|
|
Název zdroje:
|
Le Travail Humain |
|
Ročník:
|
84 |
|
Číslo:
|
3 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 233-256 |
|
Rok vydání:
|
2021 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 how do cyber |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
