| Anotace: |
Vysílání pracovníků vede k problémům v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, protože vytváření paralelních světů v rámci podniku, které jsou často jazykově a kulturně izolované, způsobuje nedostatky, pokud jde o obecnou firemní politiku BOZP. Předchozí studie ukázaly, že to vede k nárůstu pracovních úrazů a zdravotních problémů u vyslaných pracovníků. Evropská unie v roce 1996 směrnicí o vysílání pracovníků uložila členským státům povinnost zajistit, aby byly u vyslaných pracovníků dodržovány předpisy o pracovní době a bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Tato povinnost byla stanovena v § 2 německého AEntG, ale stále chybí potřebná implementace. Orgány BOZP nedostávají potřebné informace, takže dosud neprobíhá ani cílená kontrola. Informování vyslaných pracovníků v jejich mateřském jazyce je stále nedostatečné. Vzhledem k této situaci spočívá těžiště politiky BOZP v lepší povinnosti německých dodavatelů, která již byla ustanovena v oblasti stavebního práva a v masném průmyslu.
|