| Anotace: |
Práce z domova je slibnou praxí, která může zaměstnancům umožnit úspěšně a udržitelně skloubit pracovní a soukromý život. Ne každý zaměstnavatel však umožňuje práci z domova a ne každý zaměstnanec má v souvislosti s touto praxí podobné potřeby. Cílem této studie je prozkoumat souvislost nesouladu práce z domova s interferencí domova a práce (work-home interference, WHI) a únavou. V průřezových analýzách byl nesoulad práce z domova významně spojen s vyšší WHI na základě času (B=0,13), WHI na základě napětí (B=0,17) a větší únavou (B=0,32). Nesoulad práce z domova nebyl spojen se změnami těchto výsledků po jednom roce sledování. Přizpůsobená organizační politika práce z domova, v níž je zohledněna potřeba zaměstnanců pracovat z domova, může být plodným přístupem k využití práce z domova jako způsobu, jak mohou zaměstnanci úspěšně a udržitelně kombinovat pracovní a soukromý život v plném rozsahu.
|