| Anotace: |
Bezpečnostní cíle, které jsou zaměřeny na výsledky a jsou založeny na indikátorech zaostávání, mohou bránit úsilí organizace při budování bezpečného a zdravého pracovního prostředí. Takové cíle neúmyslně vysílají signál, že společnosti záleží více na číslech než na lidech, a svádějí vedoucí pracovníky v první linii k neproduktivnímu chování. Takové cíle také brání učení a snižují vnitřní motivaci. Tento článek navrhuje přístup, který mohou odborníci na BOZP použít k sepsání bezpečnostních cílů, které proaktivně podporují bezpečnostní program. Nabízí filtr, kterým se lze řídit při psaní cílů pro pracovníky ve výrobě. Jsou zde také uvedeny konkrétní otázky, které by si měli odborníci na BOZP klást. Autor doporučuje klíčovou akci, kterou by měli odborníci na BOZP provést po stanovení bezpečnostních cílů.
|