| Anotace: |
Článek navrhuje zásadní změnu v tom, jak organizace definují a přistupují k celkovému zlepšování výkonnosti organizace, a to zahrnutím pracovní pohody neboli well-beingu prostřednictvím mikropraktik. Doporučuje, aby byl význam BOZP přidán do celkového přístupu a hlavního záměru podpořit pracovní pohodu zaměstnanců. Článek zkoumá klíčové složky pracovní pohody a jejich důsledky a uvádí spojení mezi pohodou, bezpečností, zdravím a zlepšováním výkonnosti organizace. Nakonec se článek zabývá tím, jak tento posun udržitelným způsobem provést. Zavedení mikropraktik poskytuje nástroje k podpoře pracovní pohody pro sebe i ostatní. Každodenním uplatňováním těchto postupů lze dosáhnout osobní transformace a trvalé organizační změny.
|