Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Resilienz |
|
Další názvová informace:
|
eine wichtige Ressource für Erwerbstätige und Unternehmen in Zeiten globalen Wandels und Ungewissheit |
|
Překlad:
|
Odolnost: důležitý zdroj pro zaměstnance a podniky v době globálních změn a nejistot |
|
Autor:
|
Kunzelmann, Arian |
|
Klíčové slovo:
|
faktory psychologické
krize
odolnost
požadavky pracovní
praxe
výzkumy
zaměstnanci
zaměstnavatelé |
|
Anotace:
|
Odolnost není důležitá jen pro zaměstnance, i pro podniky je důležitým zdrojem pro úspěšné zvládnutí každodenních pracovních požadavků a zvláště náročných krizí. Ačkoli výzkum tohoto konstruktu zaznamenal v posledních dvou desetiletích výrazný rozmach, stále existují otázky, které je třeba vyjasnit nejen pro vědecký výzkum, ale i pro provozní praxi. Systematická integrace teorií a výzkumných perspektiv do jednotného rámcového modelu psychologické odolnosti se jeví jako obzvláště relevantní a nezbytná. Existují také první nástroje pro záznam odolnosti, které lze použít ke spolehlivému a platnému vyhodnocení tréninkových opatření. Kromě rozmanitých, individuálně orientovaných intervenčních přístupů lze také zvážit podporu odolnosti kontextuálními faktory Prediktory odolnosti zaměstnanců nelze ignorovat. Manažeři a opatření v oblasti organizačního designu by vždy měli hrát zvláštní roli v cílené podpoře odolnosti zaměstnanců a tato podpora by měla být zohledněna v integrujícím přístupu. |
|
Jazyk dokumentu:
|
ger |
|
|
Název zdroje:
|
Die BG |
|
Ročník:
|
173 |
|
Číslo:
|
1 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 18-23 |
|
Rok vydání:
|
2021 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
|
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
